Von 20 auf 200. Ohne Payroll-Stelle.
Zweiter Kanton, erste Mutterschaft, ein Austritt mitten im Monat: Für Sie jedes Mal ein Präzedenzfall. Für unser Payroll-Team Alltag.
- Laufende Swissdec-Zertifizierung
- DSG- und DSGVO-konform
- 5.0 auf Google
- Swiss Made Software
- Betrieb in Schweizer Rechenzentren
Der Lohn wird zum Nebenjob.
Nur hat diese Stelle nie jemand ausgeschrieben.
Die Rolle nebenbei
Den Lohn macht jemand, der dafür nie eingestellt wurde. Mit jedem Eintritt wächst der Nebenjob.Das erste Mal
Zweiter Kanton, erste Mutterschaft, erster Grenzgänger. Wachstum bringt lauter Fälle, die Sie noch nie hatten.Der Stellenentscheid
Fachkraft einstellen oder weiter durchhalten. Sie merken es erst, wenn beides wehtut.
Jedes erste Mal übernehmen wir.
Kein Lehrgeld für Ihr Team. Sie melden den Fall, unser Payroll-Team rechnet ihn, im Preis pro Lohnabrechnung inbegriffen.
Kantone und Steuern
- Zweiter Kanton
- Erste Quellensteuer
- Erster Grenzgänger
Absenzen und Leistungen
- Erste Mutterschaft
- Erste Langzeitkrankheit
- Erster Unfall mit Taggeld
- Erster Militärdienst
Löhne und Pensen
- Erster Stundenlohn
- Erster Bonus
- Erste Lernende
- Erster unbezahlter Urlaub
- Erste Pensumsänderung mit BVG-Meldung
Ein- und Austritte
- Erste Familienzulage
- Erstes Ferienguthaben beim Austritt
- Erster Lohnausweis mit Sonderposition
75 % weniger Aufwand · berufsbildner.ch, 80 Mitarbeitende, vorher intern
«Sonderfälle konnten schnell einen halben bis einen Tag pro Fall kosten. Die haben wir jetzt einfach nicht mehr.»
Jonas Schwertfeger
Leiter Finanzen, berufsbildner.ch
Eine Payroll, die mitwächst.
Neue Kantone, neue Standorte, mehr Mitarbeitende: gleicher Ablauf, Mutationen und Sonderfälle inbegriffen. Und je grösser Sie werden, desto tiefer der Preis pro Lohnabrechnung.
Nichts muss ersetzt werden.
Ihr HR-System verbinden Sie selbst, Zeiterfassung und Listen kommen als Datei. Agenten übernehmen die Daten in den Lohnlauf.Schnittstellen ansehenEin Team statt einer Person.
Unser Payroll-Team in Rapperswil-Jona prüft jeden Lohnlauf. Ferien und Kündigungen gefährden Ihren Zahltag nicht.So funktioniert’s ansehenAlle am selben Stand.
Ihr Team, Ihre Mitarbeitenden, Agenten und unser Payroll-Team arbeiten in Echtzeit auf einer Plattform. Wer am 18. zusagt, ist noch im Lohnlauf dieses Monats.Echtzeit-Plattform ansehen
- Personio
- HiBob · Demnächst
- BambooHR · Demnächst
- Excel und PDF
flexoffice und ServiceOcean mit Paymira
über 50 % weniger Aufwand im HR
«Ich kann mich einfach darauf verlassen, dass das, was zugesagt wird, auch eintrifft.»
Blanca Frühauf, Head of HR & Internal Services, flexoffice
Unter 30 Min. für den monatlichen Lohnlauf
«Die Kombination aus digital und Mensch macht für mich den Unterschied. Es läuft effizient, ich habe jederzeit Transparenz und die Kontrolle bleibt bei mir.»
Sebastian Flick, Head of People & Culture, ServiceOceanJede Rolle gewinnt etwas anderes.
- CEO
Der Plan braucht keinen zweiten Plan.
Sie stellen ein, ohne zu prüfen, ob die Administration mitkommt. Payroll ist kein Thema mehr in der Geschäftsleitung.
- Bei 20 wie bei 200 Mitarbeitenden
- Ein Ablauf, kein Umbau bei jedem Wachstumsschritt.
- HR
Eine Aufgabe weniger, nicht eine mehr.
Eine Payroll-Stelle müssen Sie nicht schaffen. Sie geben die Arbeit ab, nicht die Kontrolle.
- Bei Ihnen bleibt
- Entscheide, Freigabe und der Draht zu Ihren Leuten.
- CFO
Den Unterschied macht nicht der Preis.
Sondern dass Sie niemanden suchen, vertreten und weiterbilden müssen. Auch nicht beim nächsten Wachstumsschritt.
- Richtpreis, im Schnitt
- CHF 25.– pro Lohnabrechnung. Je grösser Sie werden, desto tiefer.
Umstellen, bevor es eng wird.
Auch mitten im Jahr. Einrichtung und Datenumzug übernimmt unser Payroll-Team. Danach wächst die Payroll mit, ohne neues Projekt.
Aufnahme
Lohnarten, Systeme und Ihr Headcount-Plan.Datenübernahme
Stammdaten und die Kumulative des laufenden Jahres übernehmen wir.Parallellauf
Wir rechnen parallel und klären jede Abweichung, bevor wir umstellen.Übergabe
Ihr erster Lohnlauf mit Paymira, eng begleitet.
Ihre Lohndaten in sicheren Händen.
Payroll bedeutet, mit den sensibelsten Daten eines Unternehmens zu arbeiten. Sicherheit ist für uns deshalb keine Zusatzfunktion, sondern die Grundlage von allem, was wir tun.
- Swiss Made Software
- ISO 27001-Infrastruktur
- DSG- & DSGVO-konform
- Verantwortungsvolle KI
Rechnen Sie Ihren Plan durch.
Bringen Sie Ihren Headcount-Plan mit. Danach wissen Sie, wie Paymira mitwächst und wie der Wechsel läuft.
Am besten vor dem Sprung. Dann läuft der Parallellauf mit wenigen Sonderfällen, und wer neu dazukommt, startet schon bei Paymira.
Ja. Je mehr Mitarbeitende Sie abrechnen, desto tiefer der Preis pro Lohnabrechnung. Den genauen Preis nennt Ihre Offerte.
Nein. Paymira bindet Ihre bestehenden Systeme an, etwa Personio. Stammdaten, Arbeitszeiten sowie Ein- und Austritte kommen automatisch in den Lohnlauf.
Austritte, Schlussabrechnungen und Ferienguthaben sind inbegriffen, auch wenn viele auf einmal kommen. Und Sie zahlen pro Lohnabrechnung, also nur für die Mitarbeitenden, die Sie haben.
Nein. Ihr Team kennt Ihre Leute und trifft die Entscheide. Das Fachwissen zu Sozialversicherungen, Quellensteuer und Taggeldern bringt unser Payroll-Team mit.
Nein. Eindeutige Änderungen aus Ihrem HR-System kommen direkt an. Einen Bonus und alles andere, was bei Ihnen entsteht, geben Sie frei, fachliche Werte wie Taggelder prüft unser Payroll-Team. Den Lohnlauf als Ganzes geben Sie per Klick frei.