Paymira Blog

Pay Transparency ist ein klares Bedürfnis der heutigen Gesellschaft. Galt es früher als unschick, über Lohn zu sprechen, findet es heute immer häufiger den Weg in den Alltag. In den nächsten Zeilen möchte ich weniger die ethischen Gedanken hierzu teilen, sondern eine sachliche SWOT (Stärken-Schwächen-Chancen-Risiken) Analyse nutzen.

‍Wenn Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen, betrifft dies nicht nur den betrieblichen Alltag und die personelle Ressourcenplanung. Auch im Bereich der Lohnabrechnung – dem Payroll-Prozess – kommen dann einige Punkte auf Sie zu, die es zu beachten gilt.

Wenn in Schweizer Unternehmen Arbeitsspitzen auftreten oder wichtige Projekte anstehen, lassen sich zusätzliche Arbeitsstunden oft nicht vermeiden. Doch wie werden diese Stunden korrekt vergütet oder kompensiert?

Die Anforderungen an Unternehmen haben sich in den letzten Jahren gravierend gewandelt. Fachkräftemangel, steigende Wettbewerbssituation und der Wunsch nach attraktiven Arbeitsbedingungen stellen Personaler und Führungskräfte vor immer grössere Herausforderungen. In diesem Zusammenhang rückt das Onboarding neuer Mitarbeiter stärker in den Vordergrund.

Payroll wird oft als reiner Kostenfaktor gesehen, doch in Wahrheit bietet sie einen wahren Datenschatz. Ob für dich als Inhaberin oder Inhaber, als Teil des Managements oder aus der Sicht der Finanzabteilung: Wer einen tieferen Blick auf Payroll-KPIs wirft, entdeckt wertvolle Hinweise darauf, wie effizient das Unternehmen wirklich arbeitet – und wo sich Sparpotenziale oder Chancen zur Mitarbeiterbindung auftun.

Kennst du das Gefühl, im Personalmanagement immer wieder dieselben Baustellen anzugehen, ohne genau zu wissen, ob deine Massnahmen tatsächlich wirken? Hier kommen KPI’s ins Spiel – Key Performance Indicators, die dir zeigen, wo du stehst und wo du hinwillst.